Intakeformulier

Je hebt binnenkort een afspraak met ons!

Om ervoor te zorgen dat jullie gesprek gaat over onderwerpen die voor jullie nu belangrijk zijn, willen we je vragen dit intake formulier in te vullen.

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.

Naam *

Voornaam

Achternaam

Email *

Organisatie

Plaats

Functie in de organisatie *

• Bestuurder (m/v)
• Medewerker Kwaliteitszorg (m/v)
• Schoolleider (m/v)
• Anders

Algemeen – Wat was je motivatie om in het onderwijs te gaan werken?

Algemeen – Hieronder staan veelvoorkomende uitspraken uit het onderwijsveld. Zou je willen aangeven welke van de uitspraken op dit moment van toepassing zijn in jullie dagelijkse werk? Je kunt antwoord geven vanuit jouw rol binnen jouw organisatie.

• Onze manier van werken is aan verandering toe
• Samenhang binnen onze organisatie mist
• Onderwijsresultaten staan onder druk (bij aantal scholen)
• We missen een overzichtelijke kwaliteitssystematiek
• Het proces van analyse en afstemmen vraagt om sturing
• Externe attributie komt vaak voor bij tegenvallende resultaten
• Professionalisering gericht op algemene didactiek en vakdidactiek is onderbelicht
• Scheiding tussen bestuur en intern toezicht is onvoldoende zichtbaar

Deze uitspraken zijn niet verplicht om in te vullen. Als je je enigszins herkent in 1 van de uitspraken, kun je deze aanvinken.

Prioriteer de uitspraken

Prioriteer hier de uitspraken of vul ze aan met wat er in jouw organisatie of voor jou nu actueel is (waarbij 1 hoogste prio is)

Staat de kwaliteit van de dialoog onder druk door bovenstaande?JaNeeEnigszins

Toelichting: In veel organisaties wordt er al snel naar analytische gesprekken gegrepen waarbij de thema’s die relevant zijn niet behandeld worden. In dat geval staat de kwaliteit van de dialoog onder druk.

Welke interventies hebben jullie ondernomen om hier verandering in te brengen (indien van toepassing)?

Kun je een korte samenvatting geven van de verbeteringen die jullie tot nu toe hebben bereikt?

Strategisch – Zijn jullie in staat om de strategische opgaven voor de middellange termijn te zien en hier oplossingen voor te bedenken?EnigszinsIn grote mateNee

Zijn jullie in staat om Onderwijskundig leiderschap vorm te geven voor jullie zelf en de school (scholen)?EnigszinsIn grote mateNee

Hebben jullie een recente bestuurlijke impactanalyse gedaan?JaNeeDeels

Hebben jullie onlangs een Zelfevaluatie Waarderingskader gedaan?JaNeeEen tijd geleden alweer

Hebben jullie scholen onlangs een Audit doorlopen?JaNeeJa, niet allemaal

Indien je voorgaande vraag met 'ja' hebt beantwoord; op welk domein hebben jullie de Audit afgenomen?Waarderende auditProcesgerichte auditSysteemauditDoelstellingsauditniet van toepassing

Indien van toepassing: Aan welke onderdelen van het Waarderingskader 2021 is de Audit gekoppeld?

Denk aan OP1, OP2, OP3 etc.

Organisatorisch – Welk LVS gebruiken jullie?

• ParnasSys
• Esis
• SOM
• Magister
• Anders

Met LVS bedoelen we hier jullie Leerling Administratie Systeem, dus niet jullie LOVS (Cito Leerling In Beeld, DIA etc.)

Welk Kwaliteitsinstrument gebruiken jullie?

Gebruiken jullie één van onderstaande aanvullende modules?

• LeerUniek
• MijnSchoolPlan
• Ultimview

Samenwerking – Hoe zou je de samenwerking tussen bestuur en scholen kenmerken?

Denk dan aan: zijn jullie gezichtspunten snel helder? Komen jullie snel tot actie of juist niet?

Doelen – Welke doelen willen jullie aan het einde van volgend schooljaar verwezenlijkt hebben?

Toelichting: Dit mogen kleine doelen zijn, praktisch van aard en gewaagde grote doelen vanuit ambitie. Denk hierbij na over of deze doelen raken aan de Basiskwaliteit (deugdelijkheidseisen) of aan ambitie.

Welke investeringen (menskracht/financieel) hebben jullie hiervoor gedaan en wat heeft het jullie opgeleverd (noem de belangrijkste)?

Bij welke van de volgende onderwerpen zouden wij jullie mogelijk kunnen ondersteunen?

• Kwaliteitszorgsystematiek
• Kwaliteitscultuur
• Onderzoekende cultuur
• Transfer beleid naar de klas
• Leskwaliteit
• 0 – meting Onderwijskwaliteit

Tot besluit – Welke onderwerpen zou je in het Adviesgesprek willen bespreken?

Dank je wel voor het invullen van de intake. Als je tevreden bent over je antwoorden kun je op Verzenden klikken. Eventuele bijlagen kun je sturen naar info@roerconsult.nl.

Intake verzenden